更新时间：2024-10-11 21:23:41 发布时间： 作者：文/会员上传 下载docx
在学习、工作生活中，接触并使用通知的人越来越多，通知大多属于知照性的下行公文。你写通知时总是无从下笔？以下是小编为大家收集的辞退通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
(员工)：
经人事部门考核，您在试用期内未到达本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退〞予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
公司
xx年xx月xx日
xx：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于xxx年xx月xx日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxx年xx月xx日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
xx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxxxxx规定办理。
特此通知。
xxxx
xx年xx月xx日
先生/女士
你于20xx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自20xx年xx月xx日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
公司人力资源行政部
20xx年xx月xx日
先生女士：
经公司研究，由于xx，从20xx年xx月xx日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于20xx年xx月xx日前至人力资源部办理离职手续。
公司人力资源部
xx年xx月xx日
xx先生：
xx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至20xx年xx月xx日止。公司在20xx年xx月xx日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。现特此通知先生，原劳动合同将于20xx年xx月xx日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知!
xx有限公司
9月10日
xxx先生/女士：
你于xxxx年xx月xx日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第x条第x款规定：因xxxxxxxxxxxxx对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自 xxxx年x 月 x日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于xxxx月xxx日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
xxxxx公司人力资源行政部
xxxx年xx月xx日
xxxxxx（员工工号：xxxxxx）：
你与xx公司于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日签订/续订的劳动合同，因下列第xxxxxx项原因，根据《xx公司劳动合同制实施办法》第xxxxxx条第xxxxxx款的规定，决定从xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
5、员工连续待聘满六个月。
6、xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 。经济补偿为xxxxxx元，医疗补助费为xxxxxx元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知xxxxxx公司xx年xx月xx日
xx公司
20xx年xx月xx日
________先生/女士：
因你长期未到公司上班，违反了公司的相关制度，根据国家《劳动法》相关规定，经董事会会议研究决定，解聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。请在一周内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。
____________公司
____________年______月______日
x先生女士：
由于原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于xx年xx月xx日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
xx公司
xx年xx月xx日
女士：
我公司与你签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。
特此通知!
xx
xx月xx日
尊敬的xxx：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
xx年xx月xx日
_________：
感谢您在职期间的工作付出!
基于公司业务的发展需求，我们对在职员工执业资质进行的客观评估中，确认您的资质已不能满足所在岗位的工作需求。在此，遗憾地通知您从即日起不再继续先前的工作，请持本通知到人事部办理离职等相关事宜。
谢谢合作!
_________有限公司
_____年_____月_____日
xxx先生/女士：
我公司与你于xxxx年xx月xx日提供了xxx岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于xxxx年xx月xx日至公司人事部办理离职移交手续。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
先生/女士(身份证号码：
您与公司于xx年xx月xx日签订了劳动合同，但由于您违反了双方签订的劳动合同中的第 项规定及公司规章制度中的第 项规定，现公司通知您，自 年 月日起，公司与您正式解除劳动合同，请您于xx年xx月xx日之前办理离职手续，并转移有关社会保险及档案，根据国家的有关规定，公司将不支付您经济补偿金。
逾期未办理的，公司将把您的劳动手册，退工单，辞退通知书以挂号信形式寄送到您登记的地址，请注意查收。
xx
xx年xx月xx日